1: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:54:22.06 ID:JcvIeQNs9
3月、沖縄県宮古島でちょっとした騒動が巻き起こっていた。宮古食肉センターが3月18日以降、食肉処理ができない状態に陥っていたという問題だ。現在は沖縄県の食肉加工センターで牛肉の加工ができるように他の職員に研修をさせたことで、再開のめども立っているというが、騒動当時はネット上でも大きな話題となっていた。
騒動の理由は、同センターで唯一、大型家畜の食肉処理ができた嘱託職員の男性との契約更新をめぐるトラブルだ。契約更新のタイミングで、同センターがこれまで支払ってきた賞与を支払わない方針を男性に示したところ、男性はそれを不服として更新しなかったという。そこで今回は、フリーライターの寺尾淳氏に、今回の問題がなぜ起きてしまったのか、その根底にあるという嘱託職員に対する軽視の問題点などを分析してもらった。
■嘱託職員とは?
まず、嘱託職員とはどういった雇用形態を指すのか。
「嘱託職員というのは法律で定められた雇用形態ではなく、正規雇用の社員とは違い、雇用期間を定めた有期の臨時雇用社員を指すものです。そのため契約社員やパート・アルバイトの従業員も嘱託職員と呼んでいる企業もありますね。ただ、一般的には、正社員として定年まで勤めた後に有期で再雇用される職員のことを指す場合が多いです」(寺尾氏)
今まで払っていた賞与を認めないという雇用側の対応は、正当性のあるものなのだろうか。
「一般的に、労働の対価である給与は支給が義務づけられていますが、賞与や一時金は退職金や通勤手当などと同じように、支給が義務づけられているわけではありません。しかし、労働協約や就業規則などで明確に定められた支給条件に従ってこれらが支払われる場合は、労働の対価として扱われることもあるようで、過去には賞与不払いで裁判になって下級審では雇用者側が敗訴した事例もあるようです」(同)
■宮古島の歴史も絡む複雑な背景とは
今回の騒動は、宮古島という土地柄が絡んだ特殊な事情も関係しているようだ。
「宮古島で生産されている宮古牛を取り巻く問題について知る必要があるでしょう。離島である宮古島は、本土や沖縄本島と異なった食肉加工事情があります。というのも、17世紀に薩摩藩の侵攻を受けて以後、農耕の立て直しに必要な牛や馬を食べないようにというお達しが、当時の琉球王国で出された過去があるのです。そのため離島である宮古島はいまだに牛肉食より豚肉食が中心になっています。
そんな宮古島ですが、あるときから食用牛肉を育てるようになります。それは、昭和の終わり頃に当時の農林水産省が畜産振興政策として、国産の食肉牛の飼育を推し進めたことがきっかけとなり、宮古島でも食用牛を育てるようになったからです。ただ、これまで豚肉を中心とした食文化だったため、宮古島は牛の食肉加工技術が未発達で、そのため子牛まで宮古島で育て、そこから成牛までの飼育や加工は沖縄本島で行うという流れが定着したのです。
しかし、その子牛の評判がよかったため、宮古島の畜産家たちは平成の頃に牛をブランド化して食肉加工まで行うことで、観光客にブランド牛を提供することを思いつきます。こうした経緯で、肉牛生産で重要度が増したのが今回話題の宮古食肉センターなのです」(同)
そんな宮古食肉センターで食用肉の加工を担っていたのが嘱託職員だった。
「人件費が安く済むという理由もあるでしょうが、豚肉文化が中心だったということもあり、食用牛の加工技術を持った人が島内にほとんどおらず、JA沖縄経由で食肉加工の資格を持った嘱託職員に来てもらっていたのだと思います。そのため、嘱託職員に頼りすぎる形で、後進育成を怠っていた側面も強かったのでしょう。
そして、悲劇はコロナ禍によってもたらされます。観光客が減って収益が下がったため、食肉センターは牛肉の加工を一手に担っていた嘱託職員に、これまで払っていた賞与を契約更新時にカットすることを提案。嘱託職員はこれに反発して契約更新を拒否したわけです。そして現在、コロナ禍が落ち着きを見せ観光客が戻り始めましたが、肝心の宮古牛を提供することができなくなってしまいました」(同)
■嘱託職員への軽視が事業を揺るがすことになる
(省略)
「今回の宮古島の例は、嘱託職員の扱いを軽視することがどれだけ大きな打撃を与えるかを知らしめた非常にいい例だと思います。身銭を切ってでも賞与を払っておけば、長期的には食肉センター側にも十分な益はあったはずです。それにもかかわらず賞与を払わなかったのは、嘱託職員への軽視があったからではないでしょうか。(以下ソース)
2023/05/14 16:45 (JST)
https://nordot.app/1030385871462744238
騒動の理由は、同センターで唯一、大型家畜の食肉処理ができた嘱託職員の男性との契約更新をめぐるトラブルだ。契約更新のタイミングで、同センターがこれまで支払ってきた賞与を支払わない方針を男性に示したところ、男性はそれを不服として更新しなかったという。そこで今回は、フリーライターの寺尾淳氏に、今回の問題がなぜ起きてしまったのか、その根底にあるという嘱託職員に対する軽視の問題点などを分析してもらった。
■嘱託職員とは?
まず、嘱託職員とはどういった雇用形態を指すのか。
「嘱託職員というのは法律で定められた雇用形態ではなく、正規雇用の社員とは違い、雇用期間を定めた有期の臨時雇用社員を指すものです。そのため契約社員やパート・アルバイトの従業員も嘱託職員と呼んでいる企業もありますね。ただ、一般的には、正社員として定年まで勤めた後に有期で再雇用される職員のことを指す場合が多いです」(寺尾氏)
今まで払っていた賞与を認めないという雇用側の対応は、正当性のあるものなのだろうか。
「一般的に、労働の対価である給与は支給が義務づけられていますが、賞与や一時金は退職金や通勤手当などと同じように、支給が義務づけられているわけではありません。しかし、労働協約や就業規則などで明確に定められた支給条件に従ってこれらが支払われる場合は、労働の対価として扱われることもあるようで、過去には賞与不払いで裁判になって下級審では雇用者側が敗訴した事例もあるようです」(同)
■宮古島の歴史も絡む複雑な背景とは
今回の騒動は、宮古島という土地柄が絡んだ特殊な事情も関係しているようだ。
「宮古島で生産されている宮古牛を取り巻く問題について知る必要があるでしょう。離島である宮古島は、本土や沖縄本島と異なった食肉加工事情があります。というのも、17世紀に薩摩藩の侵攻を受けて以後、農耕の立て直しに必要な牛や馬を食べないようにというお達しが、当時の琉球王国で出された過去があるのです。そのため離島である宮古島はいまだに牛肉食より豚肉食が中心になっています。
そんな宮古島ですが、あるときから食用牛肉を育てるようになります。それは、昭和の終わり頃に当時の農林水産省が畜産振興政策として、国産の食肉牛の飼育を推し進めたことがきっかけとなり、宮古島でも食用牛を育てるようになったからです。ただ、これまで豚肉を中心とした食文化だったため、宮古島は牛の食肉加工技術が未発達で、そのため子牛まで宮古島で育て、そこから成牛までの飼育や加工は沖縄本島で行うという流れが定着したのです。
しかし、その子牛の評判がよかったため、宮古島の畜産家たちは平成の頃に牛をブランド化して食肉加工まで行うことで、観光客にブランド牛を提供することを思いつきます。こうした経緯で、肉牛生産で重要度が増したのが今回話題の宮古食肉センターなのです」(同)
そんな宮古食肉センターで食用肉の加工を担っていたのが嘱託職員だった。
「人件費が安く済むという理由もあるでしょうが、豚肉文化が中心だったということもあり、食用牛の加工技術を持った人が島内にほとんどおらず、JA沖縄経由で食肉加工の資格を持った嘱託職員に来てもらっていたのだと思います。そのため、嘱託職員に頼りすぎる形で、後進育成を怠っていた側面も強かったのでしょう。
そして、悲劇はコロナ禍によってもたらされます。観光客が減って収益が下がったため、食肉センターは牛肉の加工を一手に担っていた嘱託職員に、これまで払っていた賞与を契約更新時にカットすることを提案。嘱託職員はこれに反発して契約更新を拒否したわけです。そして現在、コロナ禍が落ち着きを見せ観光客が戻り始めましたが、肝心の宮古牛を提供することができなくなってしまいました」(同)
■嘱託職員への軽視が事業を揺るがすことになる
(省略)
「今回の宮古島の例は、嘱託職員の扱いを軽視することがどれだけ大きな打撃を与えるかを知らしめた非常にいい例だと思います。身銭を切ってでも賞与を払っておけば、長期的には食肉センター側にも十分な益はあったはずです。それにもかかわらず賞与を払わなかったのは、嘱託職員への軽視があったからではないでしょうか。(以下ソース)
2023/05/14 16:45 (JST)
https://nordot.app/1030385871462744238
93: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 02:24:38.19 ID:4KVjKuWe0
>>1
よくすんなり辞められたな。
辞める前に後任者に仕事覚えさせてから辞めないと会社に損害を与えたかどで
訴えられるんじゃないの?
後は同じ業界に再就職できないようにネガキャン張られたりとかさ。
よくすんなり辞められたな。
辞める前に後任者に仕事覚えさせてから辞めないと会社に損害を与えたかどで
訴えられるんじゃないの?
後は同じ業界に再就職できないようにネガキャン張られたりとかさ。
94: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 02:29:51.81 ID:8dvHg+Bb0
>>93
もうじいさんで年金で暮らせるんだろ
イヤな思いして働かないよ
もうじいさんで年金で暮らせるんだろ
イヤな思いして働かないよ
2: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:55:02.08 ID:aGxVxmAs0
代わりはいくらでもいるわけではない
7: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:59:57.43 ID:kx/twPz60
>>2
日本の企業は、ようやくわかってきたけどな、もう遅いよな
日本の企業は、ようやくわかってきたけどな、もう遅いよな
24: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:08:57.33 ID:ymp2HF9Y0
>>7
確かに
遅かった
確かに
遅かった
74: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 01:00:47.69 ID:nhMIX50x0
>>7
特にアメリカだのIT業界だのの話なんだが、もうスポーツ選手のドリームチームみたいに
一番の人間を一番の報酬で雇わないと会社自体が業界についていけない生き残れないレベルになって来てるんだってさ。
ちょっと前までは他社に引き抜かれるのを防止したり報酬を隠したり色々していたが、今では
「あなたを何億万円で雇います。他の会社が気になるならばどうぞ調べて下さい。どうせウチが一番条件いいですよ。」
な感じで全部の担当を必死こいて集めまくらないとすぐに会社が潰れるんだと。
スポーツの賞金みたいに一位が賞金総取り。それ以外は存在しないのと同じレベル。
特にアメリカだのIT業界だのの話なんだが、もうスポーツ選手のドリームチームみたいに
一番の人間を一番の報酬で雇わないと会社自体が業界についていけない生き残れないレベルになって来てるんだってさ。
ちょっと前までは他社に引き抜かれるのを防止したり報酬を隠したり色々していたが、今では
「あなたを何億万円で雇います。他の会社が気になるならばどうぞ調べて下さい。どうせウチが一番条件いいですよ。」
な感じで全部の担当を必死こいて集めまくらないとすぐに会社が潰れるんだと。
スポーツの賞金みたいに一位が賞金総取り。それ以外は存在しないのと同じレベル。
10: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:02:55.73 ID:KA0Faaah0
>>2
1ヶ月程度で本土で屠畜出来るようになって場を繋いで
あと2ヶ月で3人が研修終わって出来るようになる
以降はもう1人だけしか出来ないみたいな状態にはならんから代わりはいくらでも作れるな
この失敗を次にいかしちゃうんだから
1ヶ月程度で本土で屠畜出来るようになって場を繋いで
あと2ヶ月で3人が研修終わって出来るようになる
以降はもう1人だけしか出来ないみたいな状態にはならんから代わりはいくらでも作れるな
この失敗を次にいかしちゃうんだから
4: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:57:02.85 ID:ODjrBL/s0
職員が出荷されるほどは軽視されてないからヨシ!
5: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:58:32.24 ID:6bDXEo570
一見ザマァ的に見えてすぐに元に戻ってほぼノーダメみたいな形で終わる
6: ゆいたんねる 2023/05/16(火) 23:59:56.60 ID:mygXjYSq0
他人の時間に対価を払うのを軽視しすぎなんだよ日本の経営者は
8: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:00:29.33 ID:dVenRVBG0
>宮古島はいまだに牛肉食より豚肉食が中心になっています。
沖縄本島も豚肉食中心だが?
沖縄本島も豚肉食中心だが?
9: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:01:20.83 ID:Pg7zhQ+O0
物価高になってきてるのに賞与を契約更新時にカットすることを提案ってアホか
自治体の世間知らずもいいところだわ
自治体の世間知らずもいいところだわ
11: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:02:58.87 ID:NEKPebH50
無能経営者(根拠のない万能感)「代わりはいくらでもいる!嫌なら辞めろ!」
日本中でこんなんだからな
日本中でこんなんだからな
12: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:03:46.53 ID:jsWtj0Tv0
退職したのに変わらない仕事させられいるのに給料半分にされた
30: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:12:25.05 ID:W533FdwB0
>>12
嫌なら辞めろ、お前の代わりはバイトでも出来る
嫌なら辞めろ、お前の代わりはバイトでも出来る
79: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 01:11:22.67 ID:ymp2HF9Y0
>>30
そうやってだんだん技術が失われて衰退したのが今の日本
そうやってだんだん技術が失われて衰退したのが今の日本
13: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:04:16.05 ID:VR93j0240
損して得取れ
昔の人は六文字でポイントを教えてくれてるのに。学ばないって愚かだな。
昔の人は六文字でポイントを教えてくれてるのに。学ばないって愚かだな。
14: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:06:12.48 ID:TzjfnO580
非正規の嘱託ならやる奴居ないんじゃね?
この人もボーナス出てたから続けてたみたいだし
この人もボーナス出てたから続けてたみたいだし
15: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:06:28.59 ID:h+2tisae0
一時的な混乱はあったけど、結局代わりの職員の目処が付いたということだろ。
辞めた嘱託職員は当てが外れたな。
辞めた嘱託職員は当てが外れたな。
23: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:08:56.63 ID:TzjfnO580
>>15
そんな事ないだろうボーナス出ないなら辞めて別を探すってだけで
そんな事ないだろうボーナス出ないなら辞めて別を探すってだけで
16: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:07:29.11 ID:lxrkSxVK0
農協の子会社というか関連企業なのに
現場の末端技術職人には冷たいなw
誰も屠殺とかやりたがらないし
厚遇でいいと思うが
現場の末端技術職人には冷たいなw
誰も屠殺とかやりたがらないし
厚遇でいいと思うが
17: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:07:39.20 ID:+BDNF/zt0
代わりはいくらでも居るなんてことを考えてる企業はしっぺ返しを食うだけ
世の中そんなに代わりなんて居ないよね
(´・ω・`)
世の中そんなに代わりなんて居ないよね
(´・ω・`)
20: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:08:48.09 ID:u9UCUzN/0
>>17
いつかは尽きるが、当座は金で何とかなる
いつかは尽きるが、当座は金で何とかなる
21: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:08:49.66 ID:euWq74+W0
経営者「ボーナス払わない嫌なら辞めろ」
従業員「はい」
従業員「はい」
22: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:08:54.95 ID:7nd+35Wo0
育成怠ったな
25: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:09:08.73 ID:KSlv0nbB0
こんなもんノーダメだろ
26: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:09:35.09 ID:Wn20ghGn0
正社員と同等かそれ以上の仕事しても給与が安い構図が悪い
働きに応じた金銭は払えよ
働きに応じた金銭は払えよ
27: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:10:28.37 ID:YIu6Fx8N0
屠畜って免許とかいるのか?
28: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:11:08.32 ID:4CReCQOw0
代わりがいないのに嘱託って時点でおかしいのに賞与も出さないとか経営者が無能すぎw
29: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:12:07.51 ID:7nd+35Wo0
嘱託職員への軽視以上に次の担い手の軽視でしょ
32: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:14:43.07 ID:o07plW1i0
これは人材軽視でも何でもなく
単に辞めるのがわかってるんだから、新たに人材を採用しなかったから
起きた問題です
単に辞めるのがわかってるんだから、新たに人材を採用しなかったから
起きた問題です
33: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:15:12.24 ID:hx2Zc1ZZ0
これからどんどん人は少なくなっていくから人を大切にしない企業は失くなっていくよ
34: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:15:27.93 ID:SjVlfj790
グエンを雇えよ
盗んだブツを自分でサバける
盗んだブツを自分でサバける
36: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:16:44.83 ID:/M53b+3T0
経営者目線で仕事しろ!会社に何が貢献できるか考えろ!wwwwこんなんばっか
46: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:23:31.86 ID:A7E2Bf7m0
>>36
ほならね経営者と同じだけ給料だしなさいよと
ほならね経営者と同じだけ給料だしなさいよと
37: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:19:45.92 ID:yeVwE6Lu0
いや研修で済むんなら困ったのは一時的な話でしょ?結局雇用が拡大したわけでも労働環境が良くなったわけでもない、人件費軽視は温存されて労働者側にとって今後有利になる要素ないじゃん
38: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:20:46.32 ID:4XSZsxtU0
辞めた嘱託さんも、職人肌で後任育成してくれなかったとかないの?
39: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:21:34.12 ID:yeVwE6Lu0
>>38
新人が来ないのに育成もクソもあるか
新人が来ないのに育成もクソもあるか
43: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:22:49.26 ID:t2nUr+Eb0
>>38
社員でもないのにタダで技術とノウハウ教えるバカおらんやろ
社員でもないのにタダで技術とノウハウ教えるバカおらんやろ
47: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:24:31.52 ID:4XSZsxtU0
>>43
研修を終えて来る嘱託さんはバカなのかな
研修を終えて来る嘱託さんはバカなのかな
55: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:30:10.87 ID:ub3YglvW0
>>47
アスペが過ぎる
アスペが過ぎる
56: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:30:20.13 ID:CO4Xyr9l0
>>43
一人の人件費もケチるくらいだ
育成の見習いに金出すはずないだろ
一人の人件費もケチるくらいだ
育成の見習いに金出すはずないだろ
44: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:23:03.27 ID:R2d5dpL70
>>38
ボランティアじゃねぇんだからさ
ボランティアじゃねぇんだからさ
45: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:23:28.22 ID:vQl3AEeV0
>>38
業務ならそういう契約せんとね
正社員じゃないし
業務ならそういう契約せんとね
正社員じゃないし
40: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:21:59.09 ID:R2d5dpL70
事業に不可欠な人材を嘱託にしている時点でアホ
65: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:45:41.42 ID:6W7FNBkv0
>>40
結構あるぞ似たような職場
唯一の資格持ちと知らずに契約切ったら国からペナルティ発動したので慌て後任を募集してる所とか
嘱託職員と同じ条件で正規職員が来るわけ無いがなww
結構あるぞ似たような職場
唯一の資格持ちと知らずに契約切ったら国からペナルティ発動したので慌て後任を募集してる所とか
嘱託職員と同じ条件で正規職員が来るわけ無いがなww
41: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:22:24.84 ID:XfNBCmEk0
「テメーに払う賞与はないビタ一文払わない」
「テメーの代わりはいくらでもいる」
そしたら辞めてしまって困ったでござる、の巻
「テメーの代わりはいくらでもいる」
そしたら辞めてしまって困ったでござる、の巻
51: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:27:07.20 ID:h+2tisae0
>>41
自分が辞めれば困って高待遇で呼び戻すだろうと思ってたけど、ほんの数年で代わりの職員が現れるわ、自分は無職になるわで目算が狂ったでござる、の巻。
まー嘱託職員なんて所詮は使い捨てと自覚しないとねー。
自分が辞めれば困って高待遇で呼び戻すだろうと思ってたけど、ほんの数年で代わりの職員が現れるわ、自分は無職になるわで目算が狂ったでござる、の巻。
まー嘱託職員なんて所詮は使い捨てと自覚しないとねー。
53: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:27:35.10 ID:eCsZpr0J0
>>51
すぐに再就職している
すぐに再就職している
42: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:22:42.22 ID:vQl3AEeV0
センターの理事とかは高額報酬もらってそう
48: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:25:04.27 ID:DW27dAkg0
>>42
しかも住まいは東京でたまに別荘に遊びに来る程度何だぜ多分。
しかも住まいは東京でたまに別荘に遊びに来る程度何だぜ多分。
49: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:25:45.94 ID:9wHmONLx0
関係ないけど金の卵の話を思い出した
50: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:25:59.40 ID:zUdFkOLh0
赤字でもないのに賞与カットして正規の県公務員がチューチューしたかったってことか
52: ゆいたんねる 2023/05/17(水) 00:27:09.02 ID:rpcLkykz0
いくら払ってたのか知らないけど常識の範囲内ならそのままで良かったんとちゃうの?
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